提供公司名称或粘贴 Levels.fyi 公司页面链接，也可以告诉助手想查的职位和国家或地区。不指定地点时默认查询美国数据。
按确认的实际用量结算，未使用的预留额度会恢复到可用余额。
Levels.fyi
提供公司名称或粘贴 Levels.fyi 公司页面链接，也可以告诉助手想查的职位和国家或地区。不指定地点时默认查询美国数据。
提供公司标识，即可获取按职级整理的薪酬汇总，并可按岗位类别和地区限定范围。有数据时，结果包含总薪酬、底薪、股票和奖金，以及各职级对应的计数和个人薪资示例。百分位统计有助于了解薪酬分布；Agent 可以据此制作比较表，同时区分职级汇总与个人记录。
请比较[公司名称或 Levels.fyi 页面链接]中[职位名称，例如软件工程师]的薪酬。填写[国家或地区]时按该地区查询；不填则查询美国。按公司列出的各个级别，比较总薪酬、底薪、股票和奖金，并说明每个级别有多少条薪酬记录。个人薪酬示例请单独列出。
薪资提交记录不能证明已覆盖公司全部员工，也不代表雇主保证提供的录用薪酬。比较金额时应采用返回的币种和薪酬口径；首年薪酬组成与年均值可能不同。
开始前检查当前输入要求、可用状态和最高预留费用。
| 字段 / 路径 | 类型 | 是否必填 | 含义 |
|---|---|---|---|
queryParamsqueryParams | object | 必填 |
|
地区筛选queryParams.location | string | 选填 | 可选的国家或都市圈 slug，例如 germany 或 london-metro-area。不传时默认返回美国数据。 |
公司标识queryParams.company_slug | string | 必填 | 必填的 Levels.fyi 公司标识，例如 google 或 meta。这里使用 slug 标识，而不是任意公司名称。 |
岗位类别queryParams.job_family_slug | string | 选填 | 可选的岗位类别标识，例如 software-engineer 或 product-manager。 |
{
"type": "object",
"required": [
"queryParams"
],
"properties": {
"queryParams": {
"type": "object",
"required": [
"company_slug"
],
"properties": {
"location": {
"type": "string",
"description": "地点背景。类型: 字符串"
},
"company_slug": {
"type": "string",
"description": "公司 slug。类型: 字符串"
},
"job_family_slug": {
"type": "string",
"description": "岗位类别 slug。类型: 字符串"
}
},
"additionalProperties": false
}
},
"additionalProperties": false
}此工具未提供固定的返回结构。字段类型根据已保存的结果样本整理，实际返回可能有所不同。
| 字段 / 路径 | 类型 | 含义 |
|---|---|---|
返回的岗位类别result.data.job_family | string | 结果所报告的岗位类别名称，应结合请求范围核对。 |
地区币种result.data.location_currency | string | 本次薪酬视图报告的币种。展示金额时应保留，不应将所有地区固定标注为美元。 |
地区背景result.data.location_meta | null | 指定地区时提供的地区背景。null 表示这个字段没有提供地区详情。 |
公司职级名称result.data.levels.levels[].titles | array | 公司职级体系中同一职级的名称，例如 L3 和 SWE II。 |
职级描述result.data.levels.levels[].description | string | null | 来源提供的公司职级描述，可能缺失；不能据此认定与另一家公司同名职级等价。 |
职级薪酬汇总result.data.averages | array | 来源按职级整理的薪酬汇总，应与内嵌个人薪资示例区分。 |
汇总职级标识result.data.averages[].level | string | 这条汇总对应的职级标识。 |
总薪酬result.data.averages[].total | number | 职级汇总中的总薪酬金额，应结合返回币种和薪酬口径阅读。 |
底薪result.data.averages[].base | number | 职级汇总中的底薪部分。 |
股票部分result.data.averages[].stock | number | 职级汇总中的股票金额，应保留来源口径，不应当作已收到的现金。 |
奖金部分result.data.averages[].bonus | number | 职级汇总中的奖金金额，不应将缺失或 null 替换成零。 |
职级汇总计数result.data.averages[].count | number | 这条职级汇总对应的计数，不等于员工总数或内嵌示例条数。 |
近十二个月计数result.data.averages[].count_last_12_months | number | 来源标注的近十二个月计数，应与汇总计数和内嵌示例分别保留。 |
格式化薪酬文本result.data.averages[].formattedValues | object | 来源对总薪酬、底薪、股票和奖金的展示文本，可能经过取整；计算时应使用原始数值。 |
个人薪资示例result.data.averages[].samples | array | 职级汇总中内嵌的个人薪资记录，带有各自的地点、经验和薪酬组成。它们属于本次返回的示例，不代表公司全部员工或来源全部数据。 |
中位结果记录result.data.median | object | 来源为中位结果选择的详细薪资记录，其中各薪酬组成部分不一定分别是该项目的中位数。 |
中位结果口径result.data.median.medianBasis | string | 来源采用的口径标签，例如 firstYear。解释所选记录时应保留该标签。 |
首年总薪酬result.data.median.firstYearTotalCompensation | number | 所选中位记录中的首年总薪酬，不应假定等于持续每年的薪酬方案。 |
记录底薪币种result.data.median.baseSalaryCurrency | string | 所选记录的底薪币种。 |
记录股票币种result.data.median.stockGrantCurrency | string | 所选记录的股票授予额币种。 |
记录奖金币种result.data.median.bonusCurrency | null | 所选记录的奖金币种，可能为空；null 不能据此确定币种。 |
中位结果计数result.data.median.count | number | 来源为中位结果提供的计数，其范围与职级和百分位计数不同。 |
总薪酬百分位result.data.percentiles.tc | object | 来源报告的总薪酬 p10、p25、p50、p75 和 p90 数值，描述数据分布，不是保证提供的录用薪酬。 |
底薪百分位result.data.percentiles.base_salary | object | 来源报告的底薪百分位数值，应与所选中位记录的底薪区分。 |
股票百分位result.data.percentiles.stock_grant | object | 来源报告的股票授予额百分位数值，应结合结果币种和口径阅读。 |
奖金百分位result.data.percentiles.bonus | object | 来源报告的奖金百分位数值，明确返回零时应保留为零。 |
百分位计数result.data.percentiles.count | number | 百分位统计部分对应的来源计数，不应以其他部分的计数替代。 |
股票归属背景result.data.company.vesting_detail | string | 有数据时提供的公司股票归属说明，用于理解股票金额，不代表对个人录用方案的保证。 |
一条薪资记录可能分别列出首年股票、奖金和年均值。比较录用薪酬时应保留这些口径：股票授予额不等于已经收到的现金，还应结合归属安排理解。
职级汇总、百分位统计和中位结果各自带有计数，内嵌个人示例又是另一组记录。应分别理解这些范围，不要将计数相加或合并为员工总数。
用日常说法告诉助手你关心的 [职位名称]，以及需要时的 [国家或地区]。助手会寻找最接近的职位，并确认查询是否支持该地区；无法确定时会先询问。不指定地区则查询美国数据。
请比较[公司名称或 Levels.fyi 页面链接]中[职位名称，例如软件工程师]的薪酬。填写[国家或地区]时按该地区查询；不填则查询美国。按公司列出的各个级别，比较总薪酬、底薪、股票和奖金，并说明每个级别有多少条薪酬记录。个人薪酬示例请单独列出。
按公司列出的各个级别，比较总薪酬、底薪、股票和奖金，并注明每个级别对应的薪酬记录数。个人薪酬示例与整体金额分开呈现。
不是。中位结果包含来源选择的一条薪资记录，记录中的底薪、股票和奖金不一定分别等于这些项目的中位数。需要比较各组成部分的分布时，应查看对应的百分位统计。
职级名称属于各公司的职级体系。一家公司的 L4，不能仅凭名称就视为与另一家的 L4 职责相同。比较薪酬前，应结合返回的岗位名称、职级描述和岗位类别理解。